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HRM전문가
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개요
채용에서 퇴직에 이르기까지 전반적인 HRM(Human Resources Management) 실무역량을 평가･인증함으로써 실무 전문인력을 육성 및 전문교육을 제공하고자 함
취지
- 기업의 채용에서 퇴직에 이르기까지 전반적인 HRM 실무전문성 향상 지원
- 경영지원 및 인사노무 부서에 종사하는 직장인의 경력개발 기회 확대
- 경영지원 및 인사노무 부서에 취업을 희망하는 이들의 실무역량강화와 취업기회 확대
- 인적자원관리 합리성에 따른 기업경쟁력의 강화와 노사협력 및 산업평화에 이바지함
종목 및 시험과목
| 종목 | 시험과목 | 출제방식 | 주관/시행 |
|---|---|---|---|
| HRM전문가 | HRM실무 |
|
한국공인노무사회 |
| 근로관계법 |
평가기준 및 범위
| 평가기준 |
대학 졸업수준의 인적자원관리와 근로관계법의 이론과 실무지식을 갖추고, 기업의 인사노무 담당자로서 채용에서 퇴직에 이르기까지 전반적인 실무처리능력을 보유하고 있는지를 평가함 |
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|---|---|---|
| 평가범위 | HRM실무 |
|
| 근로관계법 |
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합격기준과 가산점
| 합격기준 |
100점 만점에 70점 이상 (2과목 합산 50문제 / 1문제당 2점 배점) |
|---|---|
| 교육수료 가산점 |
공인노무사회의 지정교육기관인 HR인사노무닷컴에서 교육을 수료한 자에 대해서는 5점의 가산점 부여
|
기타
| 응시자격 |
취준생, 대학생, 직업계고학생, 인사담당직원 기타 HRM(Human Resources Management)에 관심있는 누구나 |
|---|---|
| 원서접수 | 접수기간 중 한국공인노무사회 역량인증 홈페이지(edu.kcplaa.or.kr)에 회원가입 후 원서접수 |
| 가산점 | 공인노무사회의 지정교육기관인 HR인사노무닷컴에서 교육수료일로부터 1년 |
| 기타 |
기타 문의사항은 홈페이지를 참고하거나 HR인사노무닷컴(02-6401-6812)로 연락 바랍니다. |
